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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 主管報帳4字暗示與副總「特殊關係」 行政人員秒變臉


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公司報帳是一門學問，若處理不好很容易鬧笑話。一名女網友透露，公司的行政人員在整理報帳資料時，看了主管出差費的收據內容立刻變臉，將收據給丟在旁邊，其他網友看到也紛紛傻眼，直呼「這樣是要怎麼報帳！」



女網友在臉書《爆怨公社》發文指出，坐在她旁邊的行政人員原本在整理主管出差費，過沒多久卻怒氣沖沖，將其中2張收據給丟在旁邊，從她PO出的照片可以看到，2張收據日期都是107年10月23日，摘要的欄位分別寫著「和副總用餐」、「和副總吃」，總價則是410元和420元。


▼讓人傻眼的請款收據。（圖／翻攝自爆怨公社）



貼文曝光後，引發熱烈討論，「寫餐費不就好了，真是傻得可以」、「這請款人太⋯淘氣了」、「不如空白，真是麻煩」、「餐費啦！這麼誠實的品名怎麼請款啦」、「餐費就餐費⋯自作聰明什麼啊」、「消費收據只開品名，沒看過開過程」、「天才的收據」、「摘要不是這樣用的」，另外也有網友開玩笑，「寫錯了啦！是讓副總吃」、「這沒有含稅，可見他們是清白純吃飯」、「副總到底是被多少人吃過」、「還好不是和副總開房間」、「幸好不是和副總去汽車**」、「確定不是被副總吃？」



另外，有網友專業解答，透露收據是會計憑證之一，應為販售者出具之證明，出具證明時應註明銷售品項名稱等。他指出2張收據未依規定開立，應視為無效支憑證，且收據均非同一商家開立，加上筆跡相同，恐有偽造文書、詐欺之嫌，提醒業務承辦人員應小心。


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 退休後恐有６財務風險 專家推薦３工具因應


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高齡化、少子化，年輕人撫養負擔會越來越重，根據國發會的資料顯示，2010年每7人撫養1位老人，到了2025年則是每3人撫養1位老人。

另外由於年金改革、政府、企業將無法滿足退休需求，因此個人應該及早準備，「中國信託家庭樂活享退指數調查報告顯示，今（2018）年分數51.3分比去年52.5分、前年52分低，推測可能跟年改的議題有關，」中國信託銀行個人金融執行長李玉秋說。該怎麼因應這些問題呢？他在《康健雜誌》高齡論壇中提出了5個面向：

1.設定目標

不同世代、年齡對財富的規劃不同。史丹佛長壽中心2017年曾做過一個人生里程碑計畫（The Milestones Project），蒐集1700多份問卷，將受訪者從25歲至75歲分6個年齡層，發現每個年齡層心目中在工作、結婚、建立家庭、買房時的理想年齡相差不大，但「退休準備」在愈年輕的世代，認為要愈早準備。

中國信託銀行2018年也做過類似的調查，在「全方位家庭理財健診服務統計」中發現40歲以下注重醫療及子女教育，40至60歲則是退休及對父母子女的撫養、照顧，60歲以上除了退休，也開始思考如何將財富傳承給下一代。因此設定目標愈早愈好，才有充裕的時間進行規劃。

（圖片來源：陳德信）

2.及早佈局

有了目標，就要開始選擇財富規劃的方式。對退休族群來講，最重要的是要有穩健的退休金流。大家都想要退休後有好的生活品質，但要存到多少錢退休後才能有穩定的收入卻不是很清楚。

退休後需要穩定的金流，然而中國信託的調查顯示，多數國人退休前以保險（57％）、不動產（40％）及定存（40％）等偏保守的理財規劃居多，這些投資方式都沒錯但所能產生得報酬較低，如果能在保守之外選擇更積極的方式會更好，例如目標日期基金（TDF）、指數股票型證券投資信託基金（ETF）等等。

3.善用工具

利用大數據演算及AI等智能工具，能有效協助較缺乏理財經驗的客戶，對年輕族群特別有幫助，例如中國信託的「智動go」，使用族群8成以上年齡低於45歲，並協助當中8成以上的人進行定期定額投資，逐步累積資產。

想投資卻對投資標的不清楚，智能工具能協助客戶挑選適合的投資標的，同時也能解決因工作忙碌而無法隨時掌握市場趨勢的問題。面對瞬息萬變的市場變動，智能工具也能自動調整投資策略。

4.財務安全

退休後可能有6個財務風險，包括退休金準備不足、意外、老化或疾病導致無法自主管理財富、缺乏信賴之人協助管理、遭詐騙、投資不當及遭他人挪用等等。

因此安養信託、以房養老（將房子抵押給銀行，每年領一筆錢）、長照險等等都是可以協助財務安全的工具。

5.傳承財富與價值

不論是否是高資產的人，都會有資產傳承的問題，但真正著手處理的比例卻很低，中國信託調查發現，67% 的高資產客戶受訪時表示將在3年之內啟動傳承計畫，但真正著手實施的比例只有 10%。

財富傳承牽涉到兩代觀念差異，「最常見的是父母不想講，子女不敢問、不敢講，」李玉秋說；傳承結構複雜，例如父母或第二代兄弟姊妹間繼承的問題，因此尋求專業諮詢如律師或金融機構是相當重要的，「金融專業人員最了解客戶的金流情形，因此能給予適當的建議。」

最後李玉秋建議，退休規劃跟年輕時理財、在金融市場上賺取額外的財富是不同的，需要有紀律，不能因為市場的起伏變動而輕易改變投資規劃的方向，「透過智能工具或理財專員微調是可以的，但不能因為市場前景大好就積極進場、大壞就退場。」

另外需要長期規劃，而且愈早愈好，20歲、30歲進入職場到退休其實是一轉眼的事，太晚才著手能做的就不多了。

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※本文由《康健雜誌》授權報導，未經同意禁止轉載，點此查看原始文章。









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